岗位描述 1. 理解业务痛点，开展内外部组织、流程诊断，助力业务发现核心问题，推动业务改善； 2. 应用现行的战略、组织、人才管理的方法论，为内部客户定制化专业解决方案，与跨部门协同，促进组织能力全面提升； 3. 通过灵活多样的落地方式（包括但不限于流程改进、建立机制、共创研讨、文化氛围构建等），推动组织变革； 4、理解业务战略，通过绩效激励、人才培养、文化搭建等建立闭环的组织管理系统，激活员工，提升组织效率。 岗位要求 1. 2年以上咨询公司背景，企业战略、组织、人才领域项目经验； 2. 突出的分析与洞察能力和项目管理推动能力； 3. 较强的口头及书面表达能力； 4. 有互联网大厂及电销行业项目经验优先。