1.业务理解与洞察：深入业务，理解业务痛点及业务对人才的能力要求，面向内部员工及外部生态伙伴完成调研、分析与诊断等工作；
2.学习项目设计与执行：结合销售团队的业务策略及培训业务目标，面向内部员工及外部生态伙伴完成学习项目设计和执行，保证人才育留及发展；
3.课程开发：联动业务开展组织经验萃取工作，提炼方法并能够应用教学设计形成培训课程；
4.学习氛围建设：促进业务团队组织学习力提升，包括不仅限讲师运营、经验分享、案例沉淀、人才梯队建设、能力等级等。

职位要求：
1.大专以上学历，2年以上相关工作经验，培训、能力发展、企业管理、心理学专业背景优先；
2.过往有销售业务部门人才培养2年以上经验，具有新人培育相关经验优先，独立设计实施过至少1个业务培训项目，有内训+外训经验优先；
3.学习能力强，具有敏锐的业务洞察力、逻辑分析能力，善于整合资源，分析数据，具备良好的团队合作意识；
4. 自驱力强，愿意接受挑战与变化，有创业精神，目标感清晰、执行力强，以结果为导向；适应创业公司快速发展、简单开放的工作风格。