招聘负责人

岗位职责：
1、负责推进公司的招聘工作，制定完善的招聘计划和策略，带领团队按完成招聘计划;
2、跟进招聘进度、做好数据分析、及时调整策略、合理开拓和维护渠道;
3、了解业务部门的战略，对业务进行组织诊断，为业务部门的战略落地提供建议、规划并参与实施；
4、为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施；
5、在业务部门内推动公司层面的变革，负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系，提升人力资源运作效率；
6、传承公司文化，发扬价值观，建设沟通渠道，保证组织的持续健康成长；
7、主动与业务部门管理层、一线主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递。
岗位要求：
1、大学本科及学历，5年及以上招聘相关工作经验，2年及以上团队管理经验，互联网行业经验更优；
2、熟悉人力资源日常管理工作流程，在招聘、组织发展、绩效面谈、员工关系、组织文化等模块有丰富的经验；
3、具备极强的责任心和原则性，良好的人际沟通及协调能力，良好的学习能力；
4、思路清晰，思维敏捷，口头和书面表达能力强。