杭州 西湖文化广场（店长招聘）

一、门店综合管理
1、统筹门店日常运营，制定销售目标、设备维护方案及安全管理流程；
2、优化顾客接待流程（含设备穿戴引导、安全须知讲解等），提升服务效率与用户满意度。
3、团队建设与培训
4、负责员工招聘、考核、培训（VR技术/服务技巧）及团队激励，打造高效协作团队；
5、定期组织技能提升培训，确保团队熟悉最新VR技术。
6、市场营销与点位拓展
7、策划节假日主题活动，结合公司IP资源提升客流与转化率；
8、核心新增：开拓新运营点位，主导与政府机构、国央企物业的商务谈判与资源对接；
9、制定区域市场推广计划，联动线上线下渠道扩大品牌影响力。
二、核心能力
1、资源型人才：具备政府/国企物业资源，擅长商务谈判与长期关系维护；
2、强执行力：能独立策划活动并落地，对数据敏感（如坪效、复购率）；
3、服务标杆：注重细节，能快速响应客户需求并解决突发问题。
三、薪资与福利
1、薪资：月薪8k-1w（底薪+绩效奖金，点位拓展成果直接影响薪资上限）；
2、福利：五险一金、年度体检、节假日礼包、VR新品内测体验权；
3、晋升：表现优异者可晋升区域管理岗，参与新项目分红。
四、上班时间
时间：排班制（早班9:30-18:30/晚班14:30-22:00），月休6天。
五、投递说明：
应届生优先