合伙人模式，50%提成！

1，负责联系建筑行业中高端人才或持有建筑行业相关证书的专业人才；

2，开发有效渠道和网络工具为企业客户寻找合适人才；
3，协调单位与人才之间的各类问题，与客户保持良好的关系；
4，建立资料档案，人才信息更新，及时挖掘新政策下有风险的人才及机构，协助相关企业解决人才问题；
5，对企业的人才需求及时按时间节点完成。
任职资格：
1，对行业的了解，包括行业布局、人才的布局、行业的动向、行业分析；
2，良好的沟通能力，沟通方式要有逻辑性、层次性，要善于发现问题，分析问题；
3，有较好的服务意识，精湛的专业指导并提供客户满意的咨询方案。

4.年龄不限，普通话标准

公司提供岗前培训，后期会安排老员工一对一的教。