岗位职责：
一、人事管理
1.制度建设：负责制定、修订和完善公司人事行政管理制度（如考勤、绩效、招聘、培训等），并监督执行。
2.招聘：负责公司的员工招聘、面试、录用及入职手续办理，辅助总经理进行人才优化配置。
3.薪酬福利：和人事专员一起制定薪酬体系，核算工资、社保、公积金及各类福利。
4.绩效管理：辅助总经理实施绩效考核，跟踪反馈结果，提出改进建议。
5.员工关系：处理劳动争议、员工投诉及离职面谈，维护和谐劳动关系，提高员工满意度。
6.培训发展：规划员工培训计划，组织内部培训及职业发展活动。
7.辅助总经理做好公司文化建设工作，组织员工活动。
二、行政管理
1.分管公司的EHS工作，辅助总经理做好EHS管理。
2.日常事务：管理办公环境、固定资产、办公用品采购及后勤保障（如车辆、食堂、员工宿舍、安保、公共设施维护等）。
3.文件与档案：负责公文起草、文件归档、印章管理及保密工作。
4.会议与接待：组织会议安排、来访接待及对外联络工作。
5.合规管理：确保公司行政人事工作符合法律法规及政策要求。
6.完成上级交办的临时性任务。
任职要求：
学历：本科及以上，人力资源管理、行政管理等相关专业优先。
经验：3年以上人事行政管理经验，3年以上管理岗位经验。
技能：熟悉劳动法、Office软件、HR系统，具备较强沟通协调能力。
素质：责任心强，保密意识高，具备抗压能力。