人力资源经理

2、识别学校关键人才，建立关键性人才引进渠道，保障学校发展需要；建立和推动学校后备人才管理机制，推动后备人才的选拔、考察、建档及培养；

3、人员招聘：组织、协助、配合各业务部门进行人员需求预测，制定、实施相应的招聘与调配计划；

4、绩效考核：依据学校发展战略，及时完善和调整考核体系，优化考核指标；监督、推动各部门及分校做好员工绩效辅导工作，不断提高员工技能和绩效；
5、劳动合同与一般人事管理：负责员工转正、调动、离职管理；建立学校人事档案，组织签订劳动合同考勤统计；提供各类人力资源数据分析及统计；收集汇总并提供最新人力资源管理信息；

职位福利：绩效奖金、年终分红、包吃、弹性工作、节日福利、创业公司、定期团建、项目奖金