岗位职责:
1.协助部长开展企业人力资源管理规划和实施工作;
2.协助部长做好部门年度规划工作,并组织落实;
3.负责建立并逐步完善绩效管理体系,并组织绩效评价工作有效开展;
4.负责建立和完善外部竞争性和内部公平性兼备的薪酬、福利管理制度,并组织宣贯实施;
5.协助部长指导本部门员工的业务知识提升、提高团队专业水平;
6.协助部长做好人才梯队建设方案,并组织落实。
任职要求:
1、管理类、人力资源相关专业毕业;
2、人力资源主管工作经验3年以上;
3、擅长人力资源任意两大模块;
4、为人诚恳、主动性强;
5、有团队合作及敬业爱岗精神。
职位福利:绩效奖金、餐补、包吃、包住、全勤奖、采暖补贴、定期体检