高级人力资源专员

六险一金 13-19天带薪年假 加班工资 +年终奖
一、 工作职责
1. 独立牵头负责公司招聘板块，包括：
1） 计划实施：根据公司下发的招聘计划，独立牵头统筹招聘全流程；
2） 渠道深耕：优化招聘渠道组合，搭建行业人才地图与关键岗位人才库；
3） 面试实施：协助建立公司各岗位的任职资格和胜任力模型，优化面试结构与测评体系；
4） 数据分析：监控招聘漏斗转化率、人均招聘成本等核心指标，输出招聘效能分析报告以及优化措施；
5） 体系优化：对招聘流程标准化进行持续改进优化（如入离职流程、背调流程、面试结构与测评体系等）；
6） 人才匹配与团队架构：协助公司各部门进行人才匹配与培养、团建架构的搭建与优化。
2. 独立牵头负责绩效薪酬板块，包括：
1） 绩效考核的方案制定、组织实施落地、跟进绩效考核结果应用、处理员工绩效考核申诉、进行绩效数据分析提出优化建议并推动改进；
2） 负责公司薪酬体系优化、员工考勤、外聘员工的薪酬核算、社保公积金缴纳、定期开展市场薪酬调研、员工福利实施落地、处理薪酬福利相关咨询和争议；
3） 体系优化：对绩效管理标准化、薪酬福利标准化进行持续改进优化。
3. 人力资源板块其他相关工作支持。
4. 来自执行董事、总经理及上级的其他各项工作安排。
二、 任职要求 （寻找专业的人力资源专员）
l 大学本科及以上学历；
l 5年以上汽车制造行业的招聘经验，独立负责过业务岗位人员招聘经验，例如技术、研发、销售工程师等岗位；
l 除招聘板块外，熟悉薪酬福利或绩效管理中任一板块；
l 熟悉劳动法、劳动合同法以及国家相关法律法规；
l 英语：听说读写流利，针对特别优秀者可放宽至：读写流利，可以开口进行自我介绍和简单沟通，愿意学习英语；
l 具备正向价值观，良好的职业道德和团队合作意识；
l 良好的理解力、优秀的语言表达和沟通协调能力；
l 工作认真负责，具有主动学习的自驱力；
l 良好的Office办公能力；
l 外企工作经验优先；
l 愿意在公司长期稳定发展。