团队经理2W+（团队现成可带）

关于我们：不止是稳定，更是成长的沃土，接受跨行业，公司匹配团队无需从零组建！
12年深耕创新型互联网租赁领域，凭口碑立足行业——这里没有传统模式的刻板模式，而是以数字化平台为核心，用大数据智能匹配精准客户，平台主动筛选客源、直接发起沟通，无需地推驻守、告别电话拓客，让成交更高效！
我们给你的，远不止“可靠”
• 透明晋升通道：不看关系看实力，内部晋升路径清晰，管理岗优先从内部选拔
• 互联网化办公体验：灵活高效的工作模式，告别传统职场束缚
• 稳定背后的实力：12年积累的资源与口碑，平台稳定、抗风险能力强，给你踏实的职场安全感
我们能给你的薪资福利：多维度变现你的能力
• 基础保障：8K-12K底薪（无责任）+五险一金，给你稳定的生活底气
• 高额提成：个人业绩提成25%-55%+团队提成5%-15%，上不封顶，多劳多得
• 额外激励：奖金+年终分红，优秀者收入远超行业平均水平
• 团队福利：定期周边游、轻松活泼的团队氛围，工作之余尽情放松
• 隐性优势：公司可匹配团队成员，无需从零组建，快速上手带团队
你的工作职责：带领团队冲刺更高目标
1. 统筹团队管理，制定清晰的周/月/季度业绩目标，带领团队高效达成
2. 落实公司战略与制度，做好上传下达，确保团队方向与公司一致
3. 负责团队成员的日常培训与能力提升，针对性解决业绩难题，激发团队战斗
4. 以身作则完成个人业绩，同时协助组员促成成交，做好“领头人”示范
5. 挖掘团队潜力，制定激励计划，调动成员积极性，打造高绩效团队
你需要做的：聚焦核心，少走弯路
1. 结合平台数据制定团队工作计划，考核每日工作进度，确保目标落地
2. 关注成员成长：对业绩欠佳者一对一沟通复盘，对优秀者及时给予奖励
3. 依托公司数字化平台，统计分析业务进程，优化团队获客与成交策略
4. 参与人才选拔与培养，为公司储备管理人才，推动团队可持续发展
5. 收集团队问题并提出改进建议，助力公司与团队共同进步
我们希望你：有能力，更有潜力
• 年龄25-33岁，积极上进，愿意与公司长期共同成长
• 具备1年以上销售管理经验（不限行业，跨行业销售管理人才欢迎投递）
• 有3年以上房地产行业经验者优先，熟悉租赁业务者加分（无房产经验但有强管理能力也可投）
• 擅长沟通与团队协作，能有效带动团队氛围，具备培训下属的能力
• 优先考虑带领现有团队入职者，公司将提供更优资源支持
为什么选择我们？
传统公司带团队还在靠地推、电销盲目拓客时，我们已通过数字化平台实现“精准获客+高效成交”——这是互联网时代的租房新赛道，更是管理者施展能力的绝佳舞台。无论你来自房产行业还是其他销售领域，只要有带团队的魄力与方法，这里就能让你快速变现管理价值，收获与能力匹配的回报。
加入我们一起用互联网思维重构租赁行业，成为创新模式的推动者！