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HRBP-双休

4000-6000元
  • 太原小店区
  • 长风
  • 1-3年
  • 大专
  • 全职
  • 招1人

职位描述

人力资源服务
岗位职责:
1. 与业务部门密切合作,了解了业务部门的战略和目标,为业务部门提供人力资源管理方案和咨询服务;
2. 为业务部门提供人才资源规划和招聘服务,包括制定招聘计划和流程、面试和筛选等;
3. 参与与组织设计和变革管理,包括人力资源管理、组织结构、薪酬体系等,确保其与企业战略保持一致;
4. 为业务部门提供绩效管理、员工培训和发展、员工关系管理等人力资源管理方面的支持;
5. 为业务部门提供员工福利和离职管理服务,包括员工福利计划、离职管理流程等;
岗位要求:
1. 人力资源战略规划能力:熟悉公司业务战略,了解公司目标和战略,通过制定和实施人力资源策略,为公司发展提供支持;
2. 业务理解能力:熟悉公司的业务和行业,了解业务需求和发展趋势,能够针对不同业务领域提供定制化的人力资源解决方案;
3. 组织发展和变革管理能力:有能力分析组织结构和流程,提出改进建议,协助公司实现变革管理和组织发展;
4. 员工关系管理能力:能够有效处理员工关系,协助公司建立良好的员工关系和企业文化,维护员工满意度和稳定性;
5. 人才管理能力:熟悉招聘流程,有能力吸引和留住优秀人才,通过培训和发展计划提升员工技能和能力;
6. 绩效管理能力:能够制定和实施绩效管理制度,为员工提供绩效管理方案和支持;
7. 数据分析能力:有能力分析人力资源数据,从中获取有价值的信息,为管理层提供决策支持;
8. 沟通和协调能力:具备良好的沟通和协调能力,能够与不同层次和部门的人员进行有效的沟通和协调,建立良好的合作关系。
软性素质
1. 沟通能力:需要能够与各级别员工、业务部门领导、管理团队等不同群体进行良好的沟通,倾听他们的需求和问题,并提供解决方案;
2. 人际关系管理能力:需要建立和维护良好的人际关系,包括员工、管理层和业务合作伙伴等;
3. 领导力:需要具备领导力,能够引导和激励团队,推动战略和业务目标的实现;
4. 解决问题的能力:需要能够快速、准确地识别和解决问题,包括员工关系问题、绩效管理问题、组织变革问题等;
5. 自我管理能力:需要具备自我管理的能力,包括时间管理、情绪管理、压力管理等;
6. 学习能力:需要具备不断学习的精神和能力,不断更新自己的专业知识和技能,以适应企业和行业的变化。
工作地点:
- 太原市小店区和信商座30楼(抖老板)
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工作地点

太原小店区和信商座30层

职位发布者

李慧/招聘专员

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