HRBP-双休

岗位职责:
1. 与业务部门密切合作，了解了业务部门的战略和目标，为业务部门提供人力资源管理方案和咨询服务；
2. 为业务部门提供人才资源规划和招聘服务，包括制定招聘计划和流程、面试和筛选等；
3. 参与与组织设计和变革管理，包括人力资源管理、组织结构、薪酬体系等，确保其与企业战略保持一致；
4. 为业务部门提供绩效管理、员工培训和发展、员工关系管理等人力资源管理方面的支持；
5. 为业务部门提供员工福利和离职管理服务，包括员工福利计划、离职管理流程等；
岗位要求:
1. 人力资源战略规划能力：熟悉公司业务战略，了解公司目标和战略，通过制定和实施人力资源策略，为公司发展提供支持；
2. 业务理解能力：熟悉公司的业务和行业，了解业务需求和发展趋势，能够针对不同业务领域提供定制化的人力资源解决方案；
3. 组织发展和变革管理能力：有能力分析组织结构和流程，提出改进建议，协助公司实现变革管理和组织发展；
4. 员工关系管理能力：能够有效处理员工关系，协助公司建立良好的员工关系和企业文化，维护员工满意度和稳定性；
5. 人才管理能力：熟悉招聘流程，有能力吸引和留住优秀人才，通过培训和发展计划提升员工技能和能力；
6. 绩效管理能力：能够制定和实施绩效管理制度，为员工提供绩效管理方案和支持；
7. 数据分析能力：有能力分析人力资源数据，从中获取有价值的信息，为管理层提供决策支持；
8. 沟通和协调能力：具备良好的沟通和协调能力，能够与不同层次和部门的人员进行有效的沟通和协调，建立良好的合作关系。
软性素质
1. 沟通能力：需要能够与各级别员工、业务部门领导、管理团队等不同群体进行良好的沟通，倾听他们的需求和问题，并提供解决方案；
2. 人际关系管理能力：需要建立和维护良好的人际关系，包括员工、管理层和业务合作伙伴等；
3. 领导力：需要具备领导力，能够引导和激励团队，推动战略和业务目标的实现；
4. 解决问题的能力：需要能够快速、准确地识别和解决问题，包括员工关系问题、绩效管理问题、组织变革问题等；
5. 自我管理能力：需要具备自我管理的能力，包括时间管理、情绪管理、压力管理等；
6. 学习能力：需要具备不断学习的精神和能力，不断更新自己的专业知识和技能，以适应企业和行业的变化。
工作地点:
- 太原市小店区和信商座30楼（抖老板）