1、根据公司发展战略，制定和执行符合公司愿景、文化和长期业务目标的人力资源策略，搭建公司人力行政体系；
2、负责公司管理“四化”体系的的建立与推进，暨专业化、标准化、制度化、流程化体系（公司整体文件、制度、流程管理机制的制订和规范；公司级制度、流程的审核、发布、梳理、整合）；
3、负责公司制度标准化的建立推进实施，配合部门建立行政管理标准化制度，出具公司级制度汇编；
4、负责公司绩效体系的建立，并实施推进；
5、负责配合部门公司组织架构的搭建，并按照公司策略出具组织机构、岗位职责、四定、职位说明书的汇编；
6、负责人力资源各业务模块整体运营，人力合规性、标准化和人力成本管控；
7、搭建人才体系，建立核心人才库；制定各级人员培训计划幵组织实施；
8、负责公司薪酬体系的建立，并实施推进；
9、搭建任职资格体系，拓宽人才发展晋升通道，制定员工职业发展规划；
10、负责公司年度培训计划制定、负责公司培训体系建立与实施、落实执行；