培训专员+周末双休+社保

岗位职责
1. 培训体系建设与规划：负责公司培训课程体系的搭建、优化与迭代，确保体系符合业务发展需求；制定年度、季度培训计划，并推动落地执行；建立培训效果评估机制，定期对培训项目进行复盘与优化
2. 课程与讲师开发：开发适用于招聘专员的培训课程，包括但不限于入职培训、岗位技能培训、职业发展培训等；建立内部讲师选拔、培养与激励机制，组建内部讲师团队；负责外部培训资源的筛选、合作与管理
3. 新员工培养与成长路径规划：负责新员工入职培训的设计、实施与效果跟踪；建立员工岗位的成长路径规划，设计阶段性培养方案；跟踪员工成长进展，提供个性化学习与发展建议
4. 人才梯队体系建设：协助搭建公司人才梯队体系，设计高潜人才识别与培养机制；实施关键岗位后备人才培养计划，确保人才供给的连续性；定期评估人才梯队建设效果，提出改进建议
5. 企业文化推广与落地：负责公司企业文化的梳理、宣导与推广工作，确保文化理念深入人心；将企业文化核心要素融入培训体系，设计并实施企业文化专项培训项目；策划并组织企业文化活动，如价值观表彰、文化主题月、团队建设等，增强员工认同感与凝聚力；跟踪评估企业文化落地效果，收集反馈并持续优化推广策略
6. 招聘工作支持：负责招聘专员岗位的招聘工作，包括需求分析、职位发布、简历筛选、面试安排与录用跟进；协助优化招聘流程，提升招聘效率与质量；定期分析招聘数据，为招聘策略调整提供依据
7. 其他相关工作：管理培训预算，确保资源合理使用；维护培训档案与数据库，确保信息准确完整；完成上级交办的其他人力资源相关工作
任职要求：
1、基础要求：21-35岁，本科及以上学历，人力资源管理、教育学、心理学、工商管理等相关专业优先；具备2年以上培训相关工作经验，有招聘或人力资源综合经验者优先
2. 专业知识与技能：熟悉培训体系建设方法论，具备课程开发与教学设计能力；掌握常用的培训效果评估工具与方法；了解人才梯队建设与职业发展路径规划的基本原理；具备企业文化建设和活动策划的相关知识与经验
具备基础的招聘知识与面试技巧；熟练使用Office办公软件及常用培训管理系统
3. 核心能力素质
规划与执行能力：能够制定切实可行的培训及文化推广计划并推动落地
沟通与影响力：具备优秀的宣讲、沟通能力，能够有效传递和推广企业文化
创新能力：能够根据业务需求设计创新性的培训方案与文化推广活动
数据分析能力：能够通过数据分析发现问题并提出改进建议
团队协作精神：具备良好的团队合作意识与服务精神
组织策划能力：能够独立策划和组织各类培训及企业文化活动
4. 职业素养：高度认同公司企业文化与价值观，并具备宣导热情；责任心强，工作细致认真；学习能力强，能够快速适应业务变化；备良好的职业道德和保密意识
职业发展路径
专员→主管→副经理→经理→副总监→总监
待遇：
基础工资+绩效+招聘提成+周末双休+五险
每周各种零食下午茶
00后为主的年轻化团队工作氛围，老板nice