人力资源经理

一、核心职责：
1. 招聘与配置：
o 全面负责公司年度招聘计划的执行与落地，满足各部门人才需求。
o 精通各类招聘渠道（线上招聘平台、猎头、校园招聘、内部推荐等），并有效运用，高效精准地甄选人才。
o 优化招聘流程，提升面试技巧，负责关键岗位的中高端人才寻访与甄选。
o 完善人才库建设，建立人才储备机制。
2. 绩效与考核：
o 负责建立、完善并推行公司的绩效管理体系（如KPI、OKR等）。
o 组织实施周期性的绩效评估工作，包括目标设定、过程跟踪、绩效面谈与结果应用。
o 通过对绩效数据的分析，为业务部门的绩效改进提供专业建议和支持。
o 将绩效结果与薪酬、培训、晋升等环节有效结合。
3. 人力资源基础工作：
o 协助完善人力资源各模块制度与流程（包含但不限于员工关系、培训发展、薪酬福利等）。
o 塑造并维护积极向上的企业文化，提升员工凝聚力和敬业度。

o 处理日常员工关系，确保人力资源工作的合规性。

二、任职要求：
1. 学历与经验： 本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先。5年以上人力资源工作经验，至少2年以上人力资源经理或招聘/绩效模块主管经验。
2. 专业能力：
o 精通招聘： 具备丰富的招聘实战经验，能独立完成从需求分析到offer发放的全流程，尤其在房地产项目和建筑工程相关岗位招聘上有成功经验者优先。
o 精通绩效管理： 熟练掌握至少一种绩效管理工具，有从0到1搭建或彻底优化过绩效体系的经验者。
o 熟悉国家及内蒙古劳动人事法规政策。
3. 综合素质：
o 具备出色的沟通协调能力、谈判能力和人际交往能力。
o 具备强烈的责任心和自驱力，能承受一定的工作压力。
o 逻辑清晰，具备良好的数据分析和解决问题的能力。
o 具备团队管理经验和领导力。
三、薪资待遇
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