人力资源总监

2.全面负责公司人力资源制定并落实员工招聘计划，增强公司的吸引力；
3. 策划和组织员工培训和发展计划以提高员工技能；
4. 管理公司的员工绩效评估和薪酬制度，确保公平性和市场竞争力；
5. 负责员工关系管理、维护良好的人际关系；
6. 支持公司文化发展，促进企业内部沟通和共识。

任职要求：
1. 具有十年以上人力资源工作经验，拥有丰富的招聘和培养团队的经验；
2. 熟悉现代企业人力资源管理的理念和方法；
3. 强大的人际沟通、协调和决策能力；
4. 细致、耐心、具有较高的服务意识和职业态度；
5. 具备创新精神和团队合作精神。