人力行政副总

1-1.5万

武汉武昌区
5-10年
本科
全职
招1人

职位描述

组织发展招聘人力资源规划

岗位内容：

战略统筹与综合管理
- 制定并执行公司行政、人力资源及采购战略规划，推动跨部门协同与资源整合，提升整体运营效率。
- 统筹行政事务管理（如办公环境、固定资产、车辆调度等），优化制度流程，确保合规高效运作。
- 主导人力资源全模块工作（招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系），构建人才梯队，推动企业文化建设。
采购与成本控制
- 管理采购全流程（供应商开发、比价谈判、合同签订、履约监督），优化供应链，降低采购成本，确保物资/服务质量与交付时效。
- 监控行政及人力成本预算，实施成本管控措施，提升资源使用效益。
政府关系与资源拓展
- 维护武汉地区政府资源（工商、银行、税务、科技等部门），处理企业注册、资质申报、政策补贴申请等事务，协调解决政府事务难题。
- 对接外部合作伙伴，拓展政府、行业、媒体等资源网络，提升企业公共形象与政策影响力。
团队管理与能力建设
- 领导行政、人力资源及采购团队，制定团队目标与考核机制，培养专业化人才，提升团队执行力与创新能力。
- 推动数字化工具应用（如OA系统、HR系统、采购平台），提升管理效率与数据决策能力。

任职要求：

教育背景：本科及以上学历，行政管理、人力资源管理、工商管理等相关专业优先。
经验要求
- 8年以上行政、人力资源或综合管理工作经验，其中至少5年担任总监/部门负责人或同等职位，具备大型企业或集团化管理经验者优先。
- 精通行政、人事全流程管理，熟悉劳动法、社保政策、采购法规等，具备采购管理经验（如供应商管理、成本控制）者优先。
- 具备综合管理能力，擅长跨部门协调、战略规划与团队领导，有成功推动组织变革或流程优化案例者优先。
核心能力
- 战略思维与全局视野，能洞察行业趋势与企业需求，制定前瞻性管理策略。
- 卓越的沟通协调与谈判能力，擅长处理复杂关系与冲突，维护政府、企业、员工等多方利益。
- 数据分析与决策能力，能通过数据驱动管理优化与成本管控。
- 领导力与团队管理能力，擅长激励团队、培养人才，打造高效协作团队。
资源与地域优势
- 在武汉地区拥有工商、银行、税务、科技等政府部门的资源者优先，熟悉武汉本地政策环境与办事流程。
- 具备政府事务处理经验（如政策申报、资质办理、政府项目对接），能有效利用政府资源推动企业发展。
其他要求
- 诚信正直，抗压能力强，能适应快速变化的工作环境。
- 熟练使用办公软件（如Office、ERP系统），具备数字化管理思维。
- 具体薪资面议