招商中心OD组织战略官+年薪（20w-50w)可谈

岗位职责：
1、承接总部招商、运营战略，按区域、时间拆解目标，输出老客裂变等本地化策略，复盘签约量、留存率数据，调整招商打法。
2. 预判人力缺口，定“招商+扶商”岗位要求，搭阶梯培训体系新员工政策培训、老员工带教升级，设计组合激励防人才断层。
3. 联动总部供应链、培训等部门，协调省区资源，推动解决加盟商帮扶短缺、合规争议等跨部门问题。
4. 建招商数据看板，跟踪线索转化、新人开单率、人效等指标，分析痛点并输出优化建议。
5. 响应招商模式变化与政策调整，升级团队能力，提升团队人效；应对淡旺季，淡季做人才复盘，旺季保人力供给。
6、业务赋能：调研招商全流程痛点，设计标准化工具（谈判话术、加盟测算表），为团队提供策略支持与技能培训。
岗位要求：
1. 5年以上连锁行业BP经验，含2年+招商/加盟领域实战经历，优先大健康、美业、生活服务类行业；熟悉下沉市场招商逻辑，需提供战略落地或人才培育的相关案例。
2. 能深度解码总部招商战略，分层拆解目标，输出配套落地策略。通过签约量、加盟商留存率等数据复盘偏差，快速调整招商方案。
3. 结合招商年度目标预判人力缺口，明确“会招商+懂扶商”的岗位能力要求；能搭建招商团队阶梯式培训体系，设计“签约奖+留存奖+人才带教奖”组合激励，解决人才断层问题。
4. 擅长联动总部供应链、培训、法务等部门，协调省区资源需求，能推动跨部门问题高效解决，保障业务推进。
5. 结果导向，抗压性强，可应对招商淡旺季业绩波动，数据驱动决策，熟练用Excel/SQL分析招商数据；具备业务敏锐度，能快速响应新招商模式对团队能力的新要求。