岗位职责:
1.协助总监根据公司的发展战略目标和业务运作模式,编制、完善绩效与薪酬管理制度;
2..根据绩效考核工作的实际开展情况,定期修订、完善考核方法,组织改进考核工作,实施各职员晋升考核;
3.根据审批后的招聘需求,制定招聘计划,经批准后组织实施,对中高层管理人员进行初步面试
4.拓展招聘渠道,合理调配招聘资源,分析招聘效果;
5.对行政人事专员进行指导,并对普通职员进行录用定案;
5.对20多家门店薪资绩效对接审核,确保薪资数据准确
6.企业文化的建设和执行。
7.员工关系与危机处理,能独立处理复杂员工关系事务,代理劳动争议仲裁案件,能为门店提供突发事件的应急处理与人员安抚方案。
8.对总部人事行政统筹管理工作,饭堂管理、公司用车管理、宿舍管理等。
任职要求:
1. 熟悉人力资源六大模块; 精通薪酬绩效管理,员工关系管理。
2. 具有卓越的沟通技巧,包括写作报告和撰写文件;
3. 对国内劳动法熟悉;
4.会说粤语。
5.有1年以上商超零售行业人力资源管理工作优先考虑。