人力资源专员

1.协助上级掌握人力资源状况；
2.管理劳动合同，办理用工、退工手续以及员工的工资和考勤结算；
3.填制和分析各类人事统计报表；
4.拟订公司规章制度、招聘制度草案；
5.帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，组织策划员工的各类活动；
6.协助上级推行公司各类规章制度的实施；
7.协助上级完成对员工的年度考核；
8.管理争端解决程序。

任职要求：

1.年龄23周岁以上；

2.学历大专及以上 ；

3.态度良好，学习能力强，有很强的责任感。