岗位职责
1. 办理员工入职、离职、调岗等手续，完善员工档案管理，确保人事信息的准确与完整。
2. 负责员工考勤管理，审核考勤数据，制作考勤报表，确保考勤制度的严格执行。
3. 建立和完善合同管理制度和流程，规范合同管理工作，提高合同管理效率和质量。
4. 负责员工工资的核算工作，确保工资计算准确无误。
任职要求
1. 具备1年以上人事相关工作经验。
3. 熟悉国家和地方的劳动法律法规，掌握人力资源管理的各个模块。
4. 具有良好的沟通能力和组织协调能力，能够与不同部门的人员进行有效的沟通和协作。
5. 熟练使用办公软件和人力资源管理系统，具备较强的数据处理和分析能力。
6. 工作认真负责，有良好的服务意识和团队合作精神，能够承受较大的工作压力。
薪资福利
1. 6000-7000左右