人事资源主管/行政主管

岗位职责
一、招聘体系搭建与优化
1、依据公司业务（汽车展会、投放、新媒体运营等）发展规划，协同用人部门精准剖析岗位需求，制定详细且针对性强的年度、季度与月度招聘计划；
2、搭建并维护多渠道招聘网络（包括BOSS、智联、内部推荐、其他平台等），降低招聘成本；
3、主导招聘流程标准化，优化面试评估工具（如胜任力模型、笔试题库等），提升招聘质量；
二、重点岗位与团队招聘
1、负责线上运营总监、销售经理、社群运营主管、活动策划执行等岗位的精准猎聘，建立高端人才库；
2、独立完成职位发布、简历筛选、面试安排及Offer谈判等；
3、定期复盘招聘成效，收集用人部门反馈，深度分析招聘数据，精准定位问题并及时优化调整；
三、绩效管理
1. 依据汽车平台行业特性，针对公司各部门岗位，设计和完善公司绩效考核体系，制定科学合理的绩效指标和评价标准；
2. 组织实施绩效评估工作，定期对员工的工作绩效进行考核和评价，及时反馈绩效结果；
3、将绩效考核结果与薪酬调整、奖金分配、晋升晋级、岗位调整等挂钩，激励员工积极工作，实现公司目标；
四、薪酬福利管理
1、制定公司薪酬策略和薪酬体系，确保薪酬水平具有竞争力和内部公平性；
2、管理员工薪酬核算、发放和薪酬调整工作，确保薪酬数据的准确性和及时性；
3、设计和完善公司福利体系，包括法定福利、补充福利等，提高员工的福利待遇和满意度；
任职要求：
一、基本条件
1、统招本科及以上学历，人力资源/心理学/管理学等相关专业优先；
2、两年以上人力资源工作经验，有汽车平台/汽车垂直媒体/汽车品牌行业招聘经验优先；
二、专业技能
1、具备成功招聘线上新媒体等岗位的实操案例，熟悉相关岗位核心指标（如ROI、CPC、粉丝增长等）；
2、熟练使用主流招聘渠道；
3、熟练使用ATS系统及人才测评工具；
我们提供：
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年轻化团队+扁平化管理