HRBP

岗位职责
1、根据公司战略发展方向，促进人力资源相关政策在业务部门的组织实施；
2、根据公司及部门用人需求，引进合适人才满足业务发展所需；
3、定期进行人才盘点，分析人员动态，协助公司领导针对人员管理做出及时的决策;
4、主动了解和评估业务部门人员配置的合理性，提出优化建议，提升业务部门人效；
5、保持与业务部门各层级员工的交流与互动，丰富沟通渠道，确保内部信息传递的通畅；
任职要求：
1、本科及以上学历，专业不限；
2、有二年及以上制造业HRBP工作经验，擅长招聘工作；
3、有较强的沟通能力、抗压能力，很好的服务意识。