一、岗位职责
1.资格审查与培训:负责劳务人员的资格审查,确保其具备相应的岗位能力和素质;同时,参与组织劳务人员的培训工作,提升他们的专业技能和综合素质。
2. 劳动合同管理:参与劳务人员劳动合同的签订、变更、解除和终止等工作,确保合同的合法性和有效性;同时,负责劳动合同的存档和备案工作。
3. 工资管理与劳务纠纷处理:负责劳务人员的工资核算、发放和管理工作,确保工资的准确性和及时性;同时,处理劳务纠纷,维护公司和劳务人员的合法权益。
4. 劳务管理计划制定:参与制定劳务管理计划,明确劳务管理的目标、任务和措施;同时,参与组建项目劳务管理机构和制定劳务管理制度,确保劳务管理的规范化和制度化。
5. 劳务分包队伍管理:负责验证劳务分包队伍的资质,办理登记备案手续;参与劳务分包合同的签订,对劳务队伍现场施工管理情况进行考核评价。
农民工工资支付保障:负责制定农民工工资支付的相关制度规定,确保农民工工资的按时足额支付;同时,负责收集、审定和发放农民工工资,并将相关资料收集存档。
二、任职资格
1. 大学专科及以上学历,具有建筑相关专业知识。
2. 3年以上土建现场劳务管理经验,精通WORD.EXCEL.CAD等办公软件。
3. 清楚智慧工地劳务实名制管理.民工保险要求.劳务工资发放要求。
4. 熟悉国家劳务相关政策,劳资员的工作内容及流程,能吃苦,有责任心。
有建筑.劳务公司相关工作经验和建筑相关职业证书者优先。