职位描述
人力资源规划工程施工建材
一、岗位职责
1. 战略统筹：深度对接集团发展战略，制定短中长期人力资源规划，推动人力策略与经营目标同频共振，为集团重大决策提供专业人力支撑，主导组织变革、业务扩张等关键阶段的人力配套规划。
2. 体系搭建：全面负责集团人力资源管理体系的搭建、优化与落地，涵盖组织发展、人才梯队建设、绩效管理、薪酬激励、员工关系、培训发展等全模块，建立适配建设行业项目制管理的分级管控模式（总部-分公司-项目组）。
3. 人才管理：聚焦建设行业核心岗位（工程技术、项目管理、运营管理等），搭建分层分类人才画像，主导关键人才的引进、培养、激励与保留，构建高效人才供应链，打造核心骨干团队。
4. 效能提升：开展组织诊断与优化，调整组织架构、部门职能及岗位配置，推动人力流程再造与资源合理配置，建立人力成本管控体系，提升组织运营效能与人力投入产出比。
5. 风险防控：精通国家及河南地区劳动人事法律法规，结合建设行业劳务用工特性，建立健全用工风险防控机制，妥善处理复杂劳资纠纷与突发事件，保障企业用工合规。
6. 文化建设：塑造并传播集团核心价值观，搭建多元化内部沟通渠道，组织企业文化落地活动，增强员工凝聚力与归属感，推动文化与员工行为深度契合。
1. 战略统筹：深度对接集团发展战略，制定短中长期人力资源规划，推动人力策略与经营目标同频共振，为集团重大决策提供专业人力支撑，主导组织变革、业务扩张等关键阶段的人力配套规划。
2. 体系搭建：全面负责集团人力资源管理体系的搭建、优化与落地，涵盖组织发展、人才梯队建设、绩效管理、薪酬激励、员工关系、培训发展等全模块，建立适配建设行业项目制管理的分级管控模式（总部-分公司-项目组）。
3. 人才管理：聚焦建设行业核心岗位（工程技术、项目管理、运营管理等），搭建分层分类人才画像，主导关键人才的引进、培养、激励与保留，构建高效人才供应链，打造核心骨干团队。
4. 效能提升：开展组织诊断与优化，调整组织架构、部门职能及岗位配置，推动人力流程再造与资源合理配置，建立人力成本管控体系，提升组织运营效能与人力投入产出比。
5. 风险防控：精通国家及河南地区劳动人事法律法规，结合建设行业劳务用工特性，建立健全用工风险防控机制，妥善处理复杂劳资纠纷与突发事件，保障企业用工合规。
6. 文化建设：塑造并传播集团核心价值观，搭建多元化内部沟通渠道，组织企业文化落地活动，增强员工凝聚力与归属感，推动文化与员工行为深度契合。
二、任职要求
1. 学历专业：本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、工商管理等相关专业优先；持有人力资源管理师一级证书或同等高阶资质者优先。
2. 工作经验：10年以上人力资源管理工作经验，其中至少5年中大型建设、建筑、房地产或重型制造业人力总监/高级经理岗位任职经历；具备集团化（多分子公司）人力资源管控经验，有从0到1搭建或重构HR体系的成功案例。
3. 行业适配：深刻理解建设行业业务逻辑、项目管理模式及人才特性，精通行业核心岗位薪酬激励体系与劳务用工风险防控要点，熟悉建筑行业人力资源管理痛点及解决方案。
4. 专业能力：熟练掌握人力资源全模块实操技能，具备较强的人力成本分析、数据驱动决策能力，精准把控劳动法规在建设行业的落地应用。
1. 学历专业：本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、工商管理等相关专业优先；持有人力资源管理师一级证书或同等高阶资质者优先。
2. 工作经验：10年以上人力资源管理工作经验，其中至少5年中大型建设、建筑、房地产或重型制造业人力总监/高级经理岗位任职经历；具备集团化（多分子公司）人力资源管控经验，有从0到1搭建或重构HR体系的成功案例。
3. 行业适配：深刻理解建设行业业务逻辑、项目管理模式及人才特性，精通行业核心岗位薪酬激励体系与劳务用工风险防控要点，熟悉建筑行业人力资源管理痛点及解决方案。
4. 专业能力：熟练掌握人力资源全模块实操技能，具备较强的人力成本分析、数据驱动决策能力，精准把控劳动法规在建设行业的落地应用。
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