人力行政专员

人力方面：
招聘需求对接‌：与用人部门沟通，明确岗位要求、人数和时间。
招聘渠道管理‌：维护和拓展招聘渠道（如招聘网站、猎头、内部推荐等）。
简历筛选与面试安排‌：初步筛选简历，协调面试官和候选人时间。
背景调查与录用决策‌：对候选人进行背景调查，协助完成录用审批。
入职手续办理‌：为新员工准备入职材料，办理报到、合同签订、入职培训，档案转移等。
行政方面：

1、负责公司行政管理工作，根据公司发展需要，建立有时效性的行政服务体系;
2、制定和优化行政相关的制度和工作流程，追踪执行结果，不断改进和完善工作质量；
3、具有良好的书面文字编辑能力、良好的口头表达能力、熟悉Word、Excel、PPT等办公软件，能撰写年度报告、行业分析报告、领导讲话、会议纪要等文字材料，具有一定的财务法务知识，擅长商务谈判 。

任职资格：

1、人力资源、经济、行政工商管理类相关专业，统招本科及以上学历；
2、具备先进陶瓷等新材料行业工作经验者优先；
3、宏观管理和协调组织能力强，较好的组织诊断能力；
4、优秀的沟通能力，具备很强的个人魅力，优秀的分析、判断、组织与计划推进能力；
5、具备人力资源规划、招聘、培训、薪酬、考核等人力资源管理的丰富实战经验，尤其擅长人员招聘，组织管控，绩效管理，薪酬体系设计等模块。