职位描述
电力行业的应用场景和技术规范特种机器人（机械臂、无人机等）嵌入式系统、高性能计算平台年终奖绩效奖金人工智能
岗位职责 ：
1. 全面负责北京研发中心的战略规划、团队组建与日常管理，确保研发工作高效、有序地进行。
2. 主导电力特种机器人产品线的技术方向制定、关键技术攻关与创新，引领行业技术发展前沿。
3. 组织并监管机器人核心系统、感知、导航、控制等关键模块的研发与迭代，确保产品在可靠性、智能化和恶劣环境适应性方面达到设定目标。
4. 负责研发项目全生命周期管理，确保项目按时、高质量完成，熟悉敏捷管理制度，具备高效的拆解任务成用户故事能力。
5. 负责国家级/省部级科研项目（如国家重点研发计划、863/973、电力公司重大科技项目等）的立项、申报、执行与验收，确保研发中心科研能力和成果的产出。
6. 主导机器人核心零部件的自主研发（如高性能关节、伺服驱动、高压绝缘传感器等），形成具有自主知识产权的核心技术壁垒。
7. 建立与维护产学研合作关系，积极引进外部先进技术和人才，构建行业影响力。
8. 指导和培养团队成员，营造积极向上的创新文化，打造一支高凝聚力、高战斗力的精英研发团队。
1. 全面负责北京研发中心的战略规划、团队组建与日常管理，确保研发工作高效、有序地进行。
2. 主导电力特种机器人产品线的技术方向制定、关键技术攻关与创新，引领行业技术发展前沿。
3. 组织并监管机器人核心系统、感知、导航、控制等关键模块的研发与迭代，确保产品在可靠性、智能化和恶劣环境适应性方面达到设定目标。
4. 负责研发项目全生命周期管理，确保项目按时、高质量完成，熟悉敏捷管理制度，具备高效的拆解任务成用户故事能力。
5. 负责国家级/省部级科研项目（如国家重点研发计划、863/973、电力公司重大科技项目等）的立项、申报、执行与验收，确保研发中心科研能力和成果的产出。
6. 主导机器人核心零部件的自主研发（如高性能关节、伺服驱动、高压绝缘传感器等），形成具有自主知识产权的核心技术壁垒。
7. 建立与维护产学研合作关系，积极引进外部先进技术和人才，构建行业影响力。
8. 指导和培养团队成员，营造积极向上的创新文化，打造一支高凝聚力、高战斗力的精英研发团队。
任职资格：
基本要求
1. 学历背景：硕士及以上学历，机器人学、自动化、计算机科学、电子工程等相关专业背景。
2. 工作经验： 6年以上机器人、高端装备或相关高科技领域的研发或技术管理经验，3年以上研发团队管理经验。
核心技术能力
1. 精通特种机器人（如机械臂、AGV、无人机类）的系统架构、运动控制、SLAM/视觉导航、多传感器融合技术。
2. 深入理解电力行业的应用场景和技术规范，有电力巡检机器人、带电作业机器人等研发经验者优先。
3. 具备嵌入式系统、高性能计算平台（如GPU/FPGA）在机器人应用中的开发经验。
4. 具备机器人高性能电机、减速器、伺服驱动器或特种传感器等关键核心零部件的设计、选型、开发或国产化替代的成功经验。
5. 熟悉人工智能、具身智能在感知、决策、规划、执行等领域的应用与开发，具备具身认知相关的研究背景优先。
6. 对机械设计、轻量化、恶劣环境适应性（如绝缘、防水、抗干扰、EMC设计）有深刻理解和实践经验。
管理与综合能力
1. 具备国家级或省部级重大科研项目的成功申报、执行与验收经验，熟悉科研经费管理和知识产权布局。
2. 具备战略眼光和技术前瞻性分析能力，能够准确把握电力机器人技术趋势。
3. 具有组织、协调和沟通能力，能够跨部门、跨层级高效推进工作。
4. 出色的团队领导力，能够激发团队潜能，带领团队实现创新突破。
基本要求
1. 学历背景：硕士及以上学历，机器人学、自动化、计算机科学、电子工程等相关专业背景。
2. 工作经验： 6年以上机器人、高端装备或相关高科技领域的研发或技术管理经验，3年以上研发团队管理经验。
核心技术能力
1. 精通特种机器人（如机械臂、AGV、无人机类）的系统架构、运动控制、SLAM/视觉导航、多传感器融合技术。
2. 深入理解电力行业的应用场景和技术规范，有电力巡检机器人、带电作业机器人等研发经验者优先。
3. 具备嵌入式系统、高性能计算平台（如GPU/FPGA）在机器人应用中的开发经验。
4. 具备机器人高性能电机、减速器、伺服驱动器或特种传感器等关键核心零部件的设计、选型、开发或国产化替代的成功经验。
5. 熟悉人工智能、具身智能在感知、决策、规划、执行等领域的应用与开发，具备具身认知相关的研究背景优先。
6. 对机械设计、轻量化、恶劣环境适应性（如绝缘、防水、抗干扰、EMC设计）有深刻理解和实践经验。
管理与综合能力
1. 具备国家级或省部级重大科研项目的成功申报、执行与验收经验，熟悉科研经费管理和知识产权布局。
2. 具备战略眼光和技术前瞻性分析能力，能够准确把握电力机器人技术趋势。
3. 具有组织、协调和沟通能力，能够跨部门、跨层级高效推进工作。
4. 出色的团队领导力，能够激发团队潜能，带领团队实现创新突破。
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