HRBP

岗位职责：
1、年度人才规划与编制：根据FU战略发展规划，合理控制人员编制及预算成本
2、年度培训计划编制：根据FU整体业务发展进度及各领域部门培训实际需求，制定年度培训计划或专项培训计划
3、组织绩效评审与修订：承接公司全年组织绩效各项指标分解，组织评审及修正
4、制定人才队伍建设策略：按照公司人才政策进行BU内部人才盘点，识别高潜、绩优及问题员工，制定合理培养策略及路径
5、监控并达成人效指标：持续监控E/R、人工成本等指标完成情况，持续调整人才管理动作，确保指标达成
6、降低冗员，提升效率：识别主要业务价值链条，提升创造直接价值人员占比，减少冗余、低效人员，提升效率岗位要求：
任职资格：
1、本科以上学历，人力资源、行政管理、经济管理相关专业；
2、制造业背景，熟悉劳动法以及现代企业人资管理新模式。