1 协助上级领导建立招聘、入职、离职、人事调动、福利、绩效考核、培训等人事程序或规章制度，并按照相关制度执行；
2 负责公司招聘活动实施工作：包括各部门招聘需求的统计、招聘文稿的草拟、招聘活动的组织实施、接待引领新员工等工作；
3负责录用通知书的发放，办理用工、退工手续，包括社保、公积金办理等业务；建立人事、职称档案；
4协助上级领导组织实施试用期考核、转岗（调岗）考核、绩效考核，统计考核结果，上报部门经理；
5 负责员工培训管理工作，包括各部门的培训计划和培训大纲、内训师队伍的建设与培养、内训课程体系的开发与建设、新员工入职培训等；
6依据公司人力资源需求，做好员工内部调动（转岗）工作，办理转岗后的劳动合同变更手续；
7负责公司员工劳动合同的签订、续签、变更、终止、提前解除、保管等工作；
8依据公司相关制度，按时准确编制企业在岗员工节日、生日等福利计划；
10配合公司会议室使用管理、会议会务服务管理；
11负责对公司后勤服务工作运行情况进行监督、检查、管理：包括不仅限于：车辆、保安、保洁、园区绿化及环境卫生等工作；
12协助公司各类文件管理规程编制、生效、复印、下发、保管、销毁等系统性工作；
13负责档案室系统化建设，做好文件分类管理工作，包括不仅限于：工程结算材料及图纸、人事档案、招标文件、各类合同、盖章审批材料留档等；
14负责公司各类文案设计，包括不限于：各类脚本、文案撰写，海报配图设计，宣传材料收集、制作（图文、视频等）等；
15负责完成上级领导交办的其他工作。
1、本科以上学历，人力资源、工商管理等相关专业；
2、1年以上人事招聘工作经验，有药企经验优先；
3、具有较好的沟通协调能力；
4、具有较强的工作推动能力和责任心；
5、条件优异者可放宽条件。