人事主管

【职位描述】
1.根据公司发展战略及经营目标，熟悉人力六大模块，协助制定人力资源战略规划，编制和完善人力资源相关政策和制度，为人力资源各模块的顺利开展提供依据;
2.搭建架构，建立体系，完善岗位职责，为组织赋能，甄别和选拔各类人才，完善公司人才储备，人员合理化配置;
3.搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试，对应聘者进行初步面试考核，出具综合评价意见；
4.对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知；
5.协助优化薪酬福利和绩效考核、激励机制体系制定、把控公司薪酬预算;
6.协助推进企业文化建设，树立统一价值观，有效激励员工的自驱力、能动性;
8.协助组织并制定公司培训计划，协助各部门开展培训工作，并监督培训结果;
8.定期汇总工作中出现的问题，并提供合理化建议，为公司决策发展提供支持;
9.完成领导交办的其他工作任务。
【任职资格】
1、人力资源管理、劳动经济、企业管理等相关专业优先;
2、3年以上招聘工作经验;
3、熟悉天津当地劳动法律法规;
4、执行力和协作能力强；
5、有工程行业、猎头经验者优先；
6、精通天津市社会保险、公积金制度政策;
7、精通人力资源体系设计相关知识。
8、其他要求:执行力、抗压力、保密意识强。