行政人事主管

岗位职责：
一、战略规划与目标管理
1.协助总经理制定公司年度人力资源规划，明确部门计划与岗位指标；
2.组织实施人力资源战略，优化管理流程，确保目标高效落地
二、体系搭建与优化
1.用工管理：建立并优化招聘、入职、离职全流程，完善劳动关系管理制度；
2.培训发展：设计分层级培训体系，制定领导力与专业技能提升计划；
3.薪酬绩效：构建市场化薪酬体系，设计绩效考核机制，推动组织效能提升；
4.合规运营：确保人力资源政策符合劳动法规及行业标准
三、执行与落地
1.统筹全渠道招聘，建立高端人才库，保障关键岗位人才供给；
2.监控人力资源数据（如员工流失率、招聘周期），定期输出分析报告并提出改进方案；
3.协调跨部门资源，推动HR项目（如绩效改革、文化落地）顺利实施。