招生老师

一、岗位定位
负责学校复读班招生全流程工作，通过多渠道拓展生源、精准对接意向家庭、高效转化报名，助力打造优质复读生源梯队，推动学校复读项目品牌影响力与招生业绩双提升。
二、核心职责
1. 生源拓展：制定并执行区域招生策略，通过线下地推（中学合作、社区宣讲、家长会沟通）、线上推广（短视频平台、教育社群、咨询平台运营）、老学员转介绍激励等方式，挖掘潜在复读生源，搭建稳定的招生渠道网络。
2. 咨询转化：承接家长及学生的咨询需求（电话、线上私信、现场到访），专业解答复读班课程设置、师资力量、教学管理、收费标准、升学成果等核心问题，精准匹配学生复读需求与学校培养方案，引导报名缴费。
3. 活动执行：策划并落地招生宣讲会、校园开放日、复读体验课等活动，负责活动前期筹备、现场组织、后期跟进，提升活动参与度与转化率。
4. 数据管理：建立并维护生源信息库，记录咨询详情、跟进进度、转化节点，定期分析招生数据（渠道效果、咨询转化率、意向客户画像），优化招生策略与沟通话术。
5. 品牌传播：传播学校复读班核心优势（如提分案例、名师团队、封闭管理模式等），收集市场反馈与竞品动态，协助优化招生宣传物料（宣传单页、海报、短视频脚本等）。
6. 协作配合：与教学部门、教务部门、后勤部门联动，及时同步生源信息与家长需求，保障学生从咨询到入学的全流程顺畅衔接。
三、任职要求
1. 学历背景：大专及以上学历，专业不限，教育类、市场营销类专业优先；有1-2年教育行业招生、销售或咨询相关工作经验者优先，优秀应届生可放宽。
2. 核心能力：
◦沟通表达：具备极强的逻辑思维与语言表达能力，能清晰、专业地传递复读班核心价值，快速建立家长与学生的信任。
◦目标导向：抗压能力强，有明确的业绩目标意识，具备高效的客户跟进与转化能力。
◦ 市场敏感度：熟悉当地教育市场行情，了解复读生及家长核心诉求，能快速响应市场变化调整招生策略。
◦ 执行落地：具备扎实的执行力，能高效完成招生活动策划、渠道拓展、客户跟进等具体工作，注重细节与结果。
三、薪资福利
1. 薪酬结构：基本工资（4000-6000元）+ 高额招生提成 + 绩效奖金 + 团队激励奖，综合薪资8000-1500元/月，业绩突出者上不封顶。
2. 基础福利：五险一金、带薪年假、法定节假日福利、节日礼品（春节、中秋等）、双休
3.工作环境：舒适的办公场地、和谐的团队氛围、完善的后勤保障，就近分配工作区域（覆盖本地及周边重点中学区域）。