岗位职责:
1.人才规划:制定酒店人力资源规划,统筹招聘、培训、薪酬、绩效体系;
2.招聘配置:拓展招聘渠道,筛选、面试人才,满足各部门用人需求;
3.员工关系:处理劳动合同、社保福利,组织员工关怀活动,化解劳动纠纷;
4.文化建设:推动企业文化落地,通过培训、激励提升员工归属感。
任职资格:
1.学历:大专及以上,人力资源管理、工商管理等相关专业。
2.经验:4年以上酒店人力资源工作经验,具有同级别岗位经验优先考虑。
3.技能:精通人力资源 6 大模块(规划、招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系 );熟悉劳动法律法规;具备人才规划、招聘渠道拓展、培训体系搭建、绩效管理推进、薪酬体系设计能力;熟练操作办公软件与 HR 系统 。
4.素养:良好沟通协调、组织领导、逻辑思维能力;保密意识强,有亲和力、责任心。
工作地点在和田。