岗位职责
1. 根据公司实际情况和年度发展规划，组织拟定公司人力资源战略规划，并组织实施；
2. 依据企业经营和管理需要，组织制订公司各项人力资源管理制度如：（用工制度、人事管理制度、组织设计制度、薪酬福利制度、人事档案管理制度、人力成本分析管理、培训管理纲要等）包括实施细则和人力资源部工作程序，经审议批准后组织实施；
3. 组织实施企业所需人才的招聘与面试，内部人才的培训与教育、绩效与奖惩等工作，对核心人才进行具针对性评价和管理；
4. 监督和检查公司、各事业部及本部门人力资源管理制度、政策在运行过程中所出现的问题，有针对性提出建议和解决方案；
5. 组织实施企业年度人力资源成本管理和审计，审核人力资源所产生的各项费用，分析人力资源显性和隐性成本，做到企业人力资本投入最大化；
6. 做好本部员工的绩效管理，同时加强与公司外同行之间的联系，代表公司与政府对口部门和有关社会团体、机构联络，维护公司利益；
7. 协调企业内部之间中高层管理人员的关系，部门与部门之间的关系，形成团队工作合力，落实企业HR决策，确保企业CEO、总经理等领导的人力资源管理决策、工作要点有效实施执行；
8. 企业基础性的人力资源管理数据、报表、统计、收集、收发、管理等；
9. 因工作需要交代给部属去主持完成的会议、活动、项目、报告等；
10. 人力资源部门内部日常性、程序性工作和员工有足够能力完成的工作。
岗位要求
1.本科及以上学历；
2.5年及以上人力资源工作经验，2年及以上HRM或HRD工作经验。