总经理（能源方向）

1. 战略规划与业务发展
• 制定公司中长期发展战略，统筹传统能源业务（油品贸易、零售、加油站）与跨行业新兴业务协同发展，构建多元化利润增长极。
• 分析全球及区域能源市场趋势（如油价波动、新能源政策、竞争格局等），调整业务策略以应对行业变化。
• 拓展上游供应商资源（如炼厂、原油贸易商）及下游客户渠道（如大宗客户、终端零售客户），优化全产业链运营效率。
• 跨行业机会挖掘：
建立战略联盟生态：联合科技公司、金融机构、地方政府等外部合作伙伴，推动跨界资源整合（如“加油站+社区服务”“能源+数据平台”等）。
2. 运营管理
• 全面负责油品贸易业务：包括采购、仓储、物流、分销等环节的成本控制与风险管理。
• 优化加油站网络布局，提升单站运营效率；推动加油站数字化转型（如智能支付、会员体系、非油品业务拓展）。
• 监督零售终端服务质量，制定标准化运营流程（SOP），确保客户满意度与品牌形象。
• 新项目全周期管理
立项与可行性分析：主导跨行业项目商业计划书（BP）编制，包括市场定位、竞争分析、盈利模型设计、风险评估（如政策合规性、技术可行性）；
搭建财务模型，评估项目投资回报率（ROI）、现金流及敏感性风险。
资源整合与执行： 协调内外部资源（技术、资金、人力），组建专项团队，推动项目快速落地； 设计灵活的合作模式（如合资、特许经营、战略投资），降低新领域进入风险。
3. 财务与绩效管理
• 制定年度预算，监控公司整体财务指标（营收、利润率、现金流等），确保达成董事会设定的经营目标。
• 分析各业务线盈利模型，优化成本结构（如物流成本、库存周转率），推动降本增效。
• 评估投资并购机会（如加油站站点收购、新能源领域布局），主导可行性研究及谈判。
4. 合规与安全管理
• 确保公司业务符合国家能源行业法规（如危化品经营许可、环保标准、税收合规等）。
• 建立健全HSE（健康、安全、环境）管理体系，落实加油站安全生产责任，防范重大事故风险。
5. 团队与文化建设
• 领导高管团队，协调跨部门协作，打造高效执行力的组织架构。
• 制定人才发展计划，培养核心骨干，建立绩效考核与激励机制。
• 推动企业文化建设，强化员工归属感与责任感。
6. 外部关系维护
• 维护政府、行业协会、媒体等关键利益相关方关系，争取政策支持与资源倾斜。
• 处理重大突发事件（如舆情危机、供应链中断），保障公司声誉与业务连续性。
任职要求
教育背景
• 本科及以上学历，石油化工、能源经济、工商管理、金融等相关专业优先。
• MBA或EMBA学历优先。
工作经验
• 10年以上能源行业经验（油品贸易、零售或加油站管理领域），其中5年以上企业高层管理经验（如总经理、副总裁）。
• 具有成熟的行业资源网络（供应商、客户、政府关系）。
• 有跨国能源公司或国内大型石化企业背景者优先。
核心能力
• 战略思维：能结合行业趋势制定可落地的商业模式。
• 商业敏感度：熟悉油品贸易定价机制、期货对冲策略及库存管理。
• 运营能力：精通加油站选址、油品零售营销策略及供应链优化。
• 领导力：具备跨部门协调能力，擅长激励团队达成目标。
• 风险意识：熟悉能源行业政策风险、市场风险及安全风险管控。
其他要求
• 适应高强度工作与频繁出差（如考察站点、参加行业会议）。
◦ 具有成功主导跨行业项目（如快消、物流、金融科技、零售生态等）拓展经验，熟悉跨界商业模式设计及资源整合逻辑；
◦ 对关联行业（如新能源汽车、出行服务、社区零售）有深度认知，能快速建立行业资源网络。
备注
• 该职位需深度理解能源行业政策（如“双碳”目标对传统油品业务的影响）。
• 具备新能源领域（如充电桩、氢能）拓展经验者优先，体现公司未来战略方向。