工作地可谈：

岗位职责：
1.政策研究与落地执行
负责跟踪国家及地方社保、公积金政策动态，定期分析政策变化对企业的影响，制定内部调整方案并推动落地。
统筹全公司社保、公积金申报基数核定、异常处理及年度审计配合工作。
2.区域人事合规管理
负责全国区域分支机构的日常人事管理巡检，包括用工风险排查、制度执行合规性检查，输出整改报告并跟进落实。
针对区域特性制定差异化人事管理指引，组织区域HRBP培训。
3.人事数据全流程管理
独立完成周度/月度人力编制报表（含HC利用率、离职率、人效分析等），通过BI工具实现数据可视化，支撑管理层决策。
建立人事数据台账，定期核查数据完整性，确保HR系统与线下数据一致。
4.绩效与薪酬支持
对接业务部门完成月度绩效考核数据汇总、核算及异常反馈，输出绩效分析报告。
统筹劳务派遣/外包人员考勤、工资核算及发放对接，监控劳务用工比例及风险。
5.社会责任专项对接主导残疾人岗位开发、安置及劳动关系管理，协调残联、税务等部门完成残保金申报及补贴申领。定期评估残疾人雇佣政策执行效果，优化安置流程。

基础要求
1.本科及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障等相关专业；
4-6年大中型企业人事全盘操作经验，熟悉劳动法、社保公积金政策及残疾人就业条例。劳动密集型企业例如快递物流等优先考虑
2.核心能力
政策敏感度：能快速解读政策文件并转化为执行方案，有社保基数调整、残保金减免实操案例；
3.数据分析能力：熟练使用Excel函数、Power BI或Tableau，可独立完成多维度人力报表；
4.区域管理经验：具备跨城市人事管理经验，能通过线上+线下模式实现远程管控。