岗位职责
1、战略统筹与创新突破
（1）牵头制定学校3-5年教学发展规划，结合海南自贸港产业需求（如旅游服务、康养护理、跨境电商等），设计差异化专业体系，抢占职业教育细分领域高地。
（2）推动教学改革攻坚，主导信息化（如AI实训室）、模块化课程等创新项目落地，每年至少孵化1项校级以上教学成果。
2、铁军打造与效能提升
（1）建立“能上能下”的师资管理机制，每学期实施教师岗位竞聘与末位辅导，对低效团队果断调整优化。
（2）带队攻克教学痛点（如学生到课率、技能证通过率），设定“跳起来够得着”的硬指标（如毕业率年提升5%）。
3、强执行与结果闭环
（1）推行“日清-周结-月评”教学督导制度，亲自抽查20%课堂实录，问题整改48小时内反馈。
（2）主导校企合作项目，每年新增2-3家深度合作企业，确保学生对口实习率≥90%。
4、危机管控与资源整合
（1）建立教学突发事件预案（如师资流失、舆情事件），具备“灭火+复盘”双线处理能力。
（2）整合政府补贴、行业协会等资源，年争取外部教学资金≥50万元。
任职要求
1、本科+中级职称（必须），硕士/高级职称（优先），持中职教师资格证。
2、5年以上教学管理经验，其中3年为民办学校副校长/教务处长岗位，有从0到1搭建专业或团队的成功案例。
3、熟悉海南职教政策（如“旺工淡学”），能精准预判专业冷热趋势。
4、擅长用数据决策（如用毕业生薪资倒推课程优化）。
5、有裁撤低效专业或重组教学团队的实战经历。
6、在资源有限情况下，能带队打胜仗（如用半年提升技能大赛获奖数）。
7、对目标：敢立军令状，考核指标与薪酬强挂钩（如绩效占比40%）。
8、对团队：建立“师徒制+黑马计划”，培养年轻骨干。