人事招聘主管

1、招聘规划与策略制定：根据公司战略目标和人才需求，制定年度招聘计划和招聘策略；
2、招聘全流程管理：需求对接、参与面试、候选人评估、录用谈判及入职跟进等流程工作，确保高效、高质量地完成人员招聘任务；
3、人才库建设与维护：建立和完善公司人才库，对候选人信息进行分类管理，保持与潜在人才的良好沟通，为公司储备优秀人才；
4、招聘渠道拓展与维护：开拓并维护多样化的招聘渠道，包括线上招聘平台、校招及社招、猎头合作、内部推荐等，评估渠道效果，优化渠道组合，提升招聘效率和质量；
5、数据分析与报告：定期收集、分析招聘数据，如招聘周期、招聘成本、人才结构等，撰写招聘分析报告，为公司人力资源决策提供数据支持；
6、根据部门多模块人才培养规划，在日常及招聘淡季，负责部门其他重点工作，比如活动建设、学院培训建设、员工关系建设等；
7、部门负责人安排的其他工作。
任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业优先；
2、5年及以上招聘经验，至少1年招聘团队管理经验，擅长人才招聘、员工关系；
3、较强的招聘交付能力，对招聘充满热情，有较强的自驱力和抗压力；
4、具备较好的学习能力及业务理解能力，喜欢思考和总结，有数据分析和复盘能力；
5、沟通积极主动，具备较强人际链接能力，能够影响他人；
6、工作细致，责任心强，具备良好的团队合作精神。
公司福利：
1、享有带薪年休假；
2、公司产品可享内部价，免费享用公司美味饮品；
3、节日/日常福利发放：生日Party、生日礼物、节日礼品（三八节、端午节、中秋节、圣诞）、年终福利、日常不定期福利等；
4、丰富多样的团队活动：部门聚餐、体育运动竞赛、户外拓展活动、茶话会、年欢盛典（抽奖活动）等；
5、年度优秀表彰评优机制；
6、晋升机制：公司设定清晰的晋升方式和渠道，包含不限于职位晋升、专项技能晋升、工作成果转化晋升等；
7、广禧内部扶持委员会或公益活动会；
8、缴纳本地五险一金，提供房补、餐补；
9、搭建公司内部学院：通过多类型学习方式提升个人综合和专业能力，包含内训或外训；
10、良好的工作环境，朝气蓬勃的团队氛围。