行政人力资源总监

职位概述：
作为公司的人力资源与行政负责人，全面负责人力资源管理体系的建设、优化与执行，以及公司日常行政运营的高效运转。直接向总经理汇报，负责吸引、选拔、培养、激励和保留优秀人才，同时打造规范、高效、支持性的行政后勤体系。需要很强的执行力。
核心职责：
一、 人力资源管理
1. 人才招聘与配置：
• 根据公司发展战略和业务需求，制定并执行高效的人才招聘计划。
• 精通招聘全流程管理（需求分析、渠道开拓、简历筛选、面试组织、背景调查、薪酬谈判、录用决策），擅长研发、生产、技术、销售等核心职能岗位的招聘。
• 建立和维护人才库，优化招聘渠道和流程，提升招聘效率和质量，满足公司快速发展期的人才需求。
2. 人才选拔与任用：
• 设计和实施科学的选拔评估工具与方法，确保人岗匹配。
• 主导关键岗位的面试与评估，提供专业的用人建议。
• 管理员工入职、转正、调动、晋升、离职等流程。
3. 绩效管理与激励：
• 设计、建立并持续优化符合公司发展阶段的绩效管理体系（如KPI/OKR设定、考核流程、结果应用）。
• 组织实施绩效考核，确保过程公平公正，结果有效应用（用于薪酬调整、奖金分配、晋升发展等）。
• 设计和管理具有竞争力的薪酬福利体系，进行薪酬调研与分析，确保内部公平性和外部竞争力。
• 制定并实施有效的员工激励方案，提升员工积极性和保留率。
4. 培训与发展：
• 进行培训需求分析，制定年度培训计划与预算。
• 组织或协调内外部培训资源，开展新员工入职培训、岗位技能培训、管理能力提升等各类培训项目。
• 关注核心员工和关键人才的培养与发展，设计职业发展通道。
5. 员工关系与企业文化：
• 建立和谐、积极的员工关系，处理员工咨询、申诉和劳动争议。
• 推动企业文化建设，策划组织员工活动，增强团队凝聚力和员工归属感。
• 确保人力资源政策和流程符合国家及地方劳动法律法规，防范用工风险。
• 维护和更新员工手册及各项人事规章制度。
二、 行政管理与运营支持
1. 日常行政运营：
• 负责公司日常行政事务的高效、规范运行
• 优化行政工作流程，提升行政服务效率和质量，降低运营成本。
2. 公文与信息管理：
• 负责公司公文（通知、报告、函件等）的起草、审核、流转、归档管理。
三、 总经理助理职能
1. 高效协助： 协助总经理处理日常事务，安排行程、准备会议材料、跟进重要事项决议的执行情况。
2. 沟通协调： 协调各部门间的协作，推动跨部门项目或任务的落实。
3. 信息枢纽： 收集、整理、分析公司运营管理相关信息，为总经理决策提供支持和建议。
4. 效率提升： 主动发现管理流程中的瓶颈，提出优化建议并推动实施，提升公司整体运营效率。
任职要求：
1. 教育背景： 大学本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理、心理学或相关专业优先。
2. 工作经验：
• 5-10年及以上 人力资源全面管理经验（精通招聘、绩效、薪酬、员工关系、培训发展等模块），至少3年以上 人力资源与行政管理负责人岗位经验。
• 具备制造行业背景，有化工、农药、医药、生物技术等相关领域经验者优先考虑。
• 拥有企业成长初期或快速发展期管理经验者尤佳，证明其具备体系搭建和应对变化的能力。
3. 行业知识： 了解制造业的运营特点和人力资源管理挑战。
4. 法律法规： 熟悉国家及地方劳动法律法规、社保政策及相关行政管理法规。
5. 证书： 持有国家人力资源管理师（一级/二级）或相关专业资格证书者优先。
6. 语言与技能： 熟练使用Office办公软件及常用HR信息系统（如钉钉、飞书、SAP HR模块等）。
我们提供：
• 一个处于快速发展期、充满机遇与挑战的平台。
• 直接参与公司核心管理决策的机会。
• 具有市场竞争力的薪酬福利待遇（具体面议）。
• 广阔的职业发展空间，共享公司成长红利。