总经理

总经理招聘启事
一、职位核心信息
1. 岗位名称：总经理
2. 汇报对象：董事长
3. 工作地点：太原
4. 薪资结构：基础薪资+绩效奖金+业务分红（具体面议）
5. 核心目标：带领企业突破增长瓶颈，统筹战略落地与日常运营，实现盈利与规模扩张。
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二、核心职责
1. 战略与业务落地
- 制定1-3年可执行的发展规划，拆解为季度/月度目标并推动团队完成。
- 直接参与核心业务拓展（如客户谈判、产品优化、渠道建设）。
2. 成本与效率管控
- 优化人、财、物资源配置，建立适合小微企业的轻量化管理体系。
- 主导关键成本控制（如供应链、人力、营销费用）。
3. 团队管理与文化塑造
- 搭建5-20人高效团队，身兼“教练”与“执行者”角色，解决实际问题。
- 塑造扁平化、结果导向的文化，提升员工能动性。
4. 外部资源整合
- 开拓本地化合作资源（政府、行业协会、上下游伙伴），争取政策与资金支持。
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三、任职要求
1. 硬性条件
- 年龄50以下，5年以上智能化科技类行业从业经验，3年以上小微企业高管或创业经历。
- 有从0到1搭建业务、扭亏为盈或实现年营收500万以上案例。
2. 核心能力
- 业务全能型：熟悉市场、销售、运营至少两个板块，能独立扛指标。
- 成本敏感度：擅长“少花钱多办事”，具备精益管理思维。
- 抗压能力：适应快速变化，能在资源有限时带领团队破局。
3. 加分项
- 熟悉[行业名称]领域（如政府、矿山、水利、电力等智能化业务技术服务）；
- 有本地化资源网络或融资经验。
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四、我们提供的支持
1. 决策权：直接参与公司战略制定，快速落地不受层级限制。
2. 成长空间：业绩达标可获股权激励或晋升为合伙人。
3. 资源扶持：创始人全程支持，对接行业资源与潜在投资方。
4. 灵活机制：弹性工作制，目标导向而非流程管控。
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五、应聘方式
1. 提交材料：
- 简历（突出实操案例与数据成果）；
- 1页业务计划书（包含：针对我司现状的3条改进建议）。
2. 投递邮箱：hr@xxx.com（标题：姓名+小微总经+2025）。
3. 流程：
- 初筛（24小时内反馈）→ 创始人面试（1-2轮）→ 试用期合作（1-3个月）。
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截止日期：2025年6月16日
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为什么选择我们？
- 快速成长：决策链条短，个人贡献直接反映在业务增长中；
- 灵活创新：不受大企业僵化流程束缚，可尝试新模式；
- 价值放大：成为核心班底，共享长期发展红利。
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适配候选人画像：
- 不甘于大企业螺丝钉角色，追求实战价值的“实干派”；
- 具备老板思维，能兼顾短期生存与长期布局；
- 在细分领域有深耕经验或独特资源壁垒。
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强调“轻量管理、重执行、强结果”，吸引能与企业共同成长的实战型领导者。