岗位要求：
1、绩效体系搭建与落地：根据公司战略及业务发展需求，搭建和完善适配的人力资源管理体系，涵盖招聘、培训、绩效、薪酬福利等模块，确保体系的科学性和有效性，支撑业务部门的高效运转。​
2、设计并迭代公司绩效管理体系，明确各层级绩效指标（KPI/OKR等）设定逻辑与考核流程，联动业务部门优化绩效评价标准；推动绩效管理制度落地，开展绩效辅导、考核实施及结果应用培训，确保绩效结果有效支撑人才发展与薪酬调整，解答各部门执行过程中的疑问，协调解决实施过程中的矛盾与问题。
3、人效分析：建立并完善人效分析体系，定期收集、整理和分析业务部门的人力资源数据，如人员结构、人均产出、人工成本占比等，形成人效分析报告，为业务部门及公司管理层提供决策支持，推动人效提升。
4、员工关系管理：维护良好的员工关系，及时处理员工的疑问和诉求，协助解决劳动纠纷，组织员工活动，增强员工的归属感和凝聚力。
岗位要求：
1、30-45岁，性别不限，本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业、持人力资源证优先；
2、具有 3-5 年以上人力资源相关工作经验，其中至少 1-3年医疗行业人力资源（薪酬绩效及激励政策设计核心岗位经验）工作经验，具备扎实的数据分析能力，能通过数据驱动体系优化，有销售团队人力资源支持经验，懂一定的销售管理认知，能够理解销售业务的痛点和需求；
3、熟悉国家及地方劳动法律法规、医疗行业相关政策，具备较强的制度撰写与优化能力，能够有效规避用工风险。
上班时间：8：30-17：30