HRBP

绩效体系搭建与优化

岗位职责：
绩效体系搭建与优化
负责公司绩效管理体系的建立、实施与持续优化，确保与公司战略目标一致；
制定绩效考核流程、工具及标准（如KPI、OKR、360评估等）。
考核实施与监督
组织各部门开展周期性绩效考核，跟踪执行情况，解决考核中的问题；
审核考核结果，确保公平性、合规性，汇总分析数据并提供改进建议。
绩效沟通与培训
指导部门负责人进行绩效反馈与面谈，协助员工绩效提升；
开展绩效管理培训，提升全员绩效意识与操作能力。
数据分析与报告
定期输出绩效分析报告，为人才选拔、薪酬调整等提供数据支持；
结合行业趋势，优化绩效激励方案。
跨部门协作
协同薪酬、培训等HR模块，推动绩效结果在晋升、奖金中的应用。
四、任职资格

教育背景：
本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先。
经验要求：
3年以上绩效管理相关经验，熟悉主流绩效工具及落地方法；
有制造业/互联网/零售等行业绩效设计经验者优先。
能力要求：
精通Excel/PPT，具备较强的数据分析与报告撰写能力；
逻辑清晰，沟通协调能力强，能推动跨部门合作；
熟悉劳动法及相关人事政策。
加分项：
持有人力资源管理师、PHR/SPHR等证书；
有绩效信息化系统（如SAP、Workday）实施经验。
技能要求
（1）优秀的沟通能力和人际交往能力，能够与不同层级员工建立良好关系。
（2）较强的分析能力和解决问题的能力，能够基于数据做出决策。
（3）良好的组织能力和项目管理能力，能够推动多项工作同时进行
个人素质：
（1）优秀的沟通能力与人际交往能力，能够有效与各层级员工沟通。
（2）较强的分析与解决问题的能力，能够在压力下工作。
五、岗位要求
1、本公司原则上实行大小周休息制度，存在加班情况。无法接受此工作安排的请勿扰；
2、要求在管理软件系统中填写工作计划和工作结果，不接受这种约束的，请选择放弃；
3、公司对学习要求较高，需要员工常态化地进行学习并对其进行考试。考试成绩与本人月度岗位工资关联，无法接受的请勿扰；
4、追求工作与生活的平衡者，请勿扰；
六、补充说明
1、初试通过后，在复试时公司将进行半天的测评，测评未通过公司将给予100元的劳务补偿；
2、录用到岗当天进入培训期，培训期最长7天，培训期间每天培训结束后将进行培训考评，连续两天考评未通过，则解除聘用关系，解除时培训期间的薪酬按月底薪核算，考评通过的进入试用期，按试用期工资发放；
3、试用期工资按8折计算。