职位描述:
协助干部管理体系建设:在上级指导下,参与集团干部管理体系搭建工作,协助制定竞聘、述职等选拔机制的具体实施方案和操作流程。
干部任用与免职执行:负责落实公司干部选拔、任用及免职工作中的具体事务,如资料收集、流程跟进等,确保干部管理流程规范执行。
参与人才盘点工作:协助组织实施人才盘点,收集整理干部相关数据和信息,参与分析公司干部现状,协助提出初步优化建议。
年度述职组织协助:配合统筹安排各级干部年度述职工作,协助审核述职报告,协助跟踪落实改进措施,及时反馈进展情况。
政策与制度优化支持:协助参与制定和优化干部管理相关政策和制度,收集整理基层反馈意见,为政策制度的完善提供基础信息。
干部培养实施:协助制定干部培养计划,具体落实后备干部培养机制中的各项活动,如培训组织、实践任务安排等,推动干部培养工作顺利开展。
数据整理与分析:定期收集、整理干部管理数据,运用 Excel 等工具进行初步分析,协助形成分析报告,为管理决策提供基础数据支持。
职位要求:
学历与专业:本科及以上学历,人力资源、管理学相关专业优先,其他专业若有相关工作经验也可考虑。
工作经验:3 年以上人力资源管理工作经验,有参与干部管理相关工作经验,了解干部管理基本流程。
专业能力:熟悉干部管理基础流程,了解相关政策法规,具备一定的组织协调和分析能力,能够协助完成各项工作任务。
综合能力:具备良好的逻辑思维能力、沟通能力,能承受一定工作压力,工作认真细致,有责任心。
软件技能:熟练使用 Office 办公软件,能够运用 Excel 进行数据处理,使用 PPT 制作基础报告。
职业素养:品行端正,具有良好的职业操守和团队合作精神,能积极配合团队完成工作。