职位描述:
1.开展组织诊断与效能分析,结合集团战略及煤化工、新能源业务特点,识别组织架构、流程优化及人才梯队建设痛点,输出诊断报告与改进建议。
2.协助搭建并优化组织发展体系(如职级体系、人才盘点机制、继任者计划),推动核心岗位人才储备与培养,支撑业务持续扩张。
3.统筹组织发展相关项目(如部门架构调整、跨部门协同机制搭建),联动人力资源各模块及业务部门,保障项目落地并跟踪实施效果。
职位要求:
职位要求
1.本科及以上学历,人力资源管理、组织行为学、工商管理等相关专业优先;具备 1-3 年企业组织发展、人才发展或人力资源专项工作经验,了解重工业 / 能源行业者优先。
2.掌握组织诊断工具、人才盘点方法及继任者计划搭建逻辑,具备基础数据分析能力,能独立输出诊断报告与方案,熟练使用 Office 办公软件及思维导图工具。
3.具备较强的战略思维、沟通协调与项目推进能力,认同集团企业文化,责任心强,有良好的保密意识,能适应短期出差及项目性加班。