职位描述:
人力资源规划与预算管理:
整合酒店事业部各业务板块资源,结合集团酒店业务战略发展规划,制定事业部中长期、短期人力资源发展规划,并滚动修订,确保人力资源配置与业务发展相匹配。制定整体酒店事业部人力资源管理制度及流程,指导并监控制度与流程的执行,保障人力资源管理工作规范化运作。结合酒店事业部管理需求,建立并完善人力预算管理办法,涵盖事业部与下属酒店预算管理具体实施步骤、审批流程及审核内容,并根据实际情况优化完善。负责酒店事业部及下属酒店人力预算的审核与执行监控,确保预算合理使用。
人员招聘与配置:
统筹酒店事业部高管、校园等专项招聘工作,依据事业部人才需求制定科学的招聘策略与预算。建立酒店事业部招聘制度、标准与流程,推动数字化转型,提升招聘效率与质量,确保人才选拔的公正性和专业性。负责招聘系统的运维、数据分析,为招聘决策提供数据支持,并为招聘团队提供培训与指导。
组织与编制管理:
定期开展酒店事业部组织诊断,深入分析组织架构的合理性,提出针对性的架构优化建议,以提高组织效能。制定酒店事业部定岗定编标准,明确各岗位设置、编制数量与职责边界,保障人力资源的合理利用。跟踪酒店业务发展动态,结合市场变化和事业部战略调整,持续优化组织架构与人员配置,提升组织的灵活性和适应性。
人才发展与梯队建设:
构建覆盖酒店事业部各层级的人才梯队模型与评估标准,为人才培养和晋升提供明确的方向和依据。负责酒店事业部高潜人才的遴选、建档与发展,积极建设后备人才库,为事业部的持续发展储备核心人才。绘制并动态更新酒店事业部人才地图,支持人才战略决策,实现人才的精准管理和调配。
薪酬福利与绩效管理:
开展酒店行业薪酬调研,结合事业部实际情况制定并优化薪酬体系,设计合理的宽带薪酬结构与福利体系,提高薪酬竞争力。监控酒店事业部人工成本,定期输出薪酬分析报告,为薪酬决策提供数据支持和参考依据。设计适合酒店事业部的绩效管理模式与指标体系,适配不同业务场景,确保绩效考核的科学性和有效性。指导酒店事业部各部门绩效目标设定与流程实施,明确考核周期与机制,推动绩效目标的落地和达成。组织酒店事业部绩效评估与申诉处理,确保绩效考核结果的公平公正,并推动结果应用于薪酬调整、晋升与培训等方面,激励员工提升绩效。
员工关系与合规管理 :解读劳动法规,结合酒店事业部实际制定劳动合同、离职、考勤等管理制度,确保制度合法合规。建立酒店事业部员工沟通与申诉机制,及时响应并处理员工反馈,营造和谐稳定的员工关系。开展合规审计、风险防控与劳动争议处理,保障事业部和员工双方的合法权益。
职位要求:
学历经验 :本科及以上学历,7 年以上人力资源相关工作经验,3 年以上团队管理经验,熟悉酒店行业人力资源管理工作流程优先考虑。
专业知识 :具备扎实的人力资源管理专业知识,熟悉人力资源六大模块,了解酒店行业特性和运营模式。
资格证书 :持有中级经济师等相关人力资源专业资格证书优先。
技能要求 :熟练运用办公软件,具备较强的数据处理与分析能力;熟悉招聘渠道和工具,掌握人才测评方法;具备优秀的公文撰写能力。
沟通协作 :具备出色的跨部门沟通协作能力,能够与酒店各部门紧密合作,推动人力资源政策和项目的落地实施;具备良好的团队领导能力和激励能力,能够打造高效的人力资源团队。
问题解决 :具备敏锐的洞察力,能够主动识别酒店人力资源管理中的问题,并依据规范推动切实可行的解决方案落地;具备较强的应变能力,能够应对酒店业务变化带来的人力资源挑战。
工作态度 :对待工作严谨细致,注重细节,具备高度的责任心和敬业精神;对人力资源工作充满热情,具有良好的服务意识和职业操守。
价值认同 :认同鹏飞集团的企业文化和价值观,愿意与集团共同发展,积极主动为酒店事业部的人力资源管理工作贡献力量。