更新于 1月25日

薪酬绩效经理——工作地:山西孝义(有食宿)

1-2万

职位描述

中级人力资源管理师
1、制定和执行公司薪酬绩效战略,确保与公司整体发展战略相匹配;
2、负责构建和完善公司薪酬绩效管理体系,包括绩效评估、薪酬结构、激励与福利等;
3、监督和指导薪酬绩效团队,确保日常工作的有效执行;
4、设计和实施创新的绩效管理工具和方法,提高绩效评估的准确性和有效性;
5、定期进行市场薪酬调研,分析行业薪酬趋势,确保公司薪酬竞争力;
6、管理薪酬预算,控制人力成本,优化成本结构;
7、制定和优化股权激励、长期激励等方案,吸引和保留关键人才;
8、负责薪酬绩效相关项目的推进,如薪酬绩效系统升级、流程优化等;
9、提供专业的咨询和建议,支持公司管理层在薪酬绩效方面的决策;
10、建立和维护良好的员工关系,处理薪酬绩效相关的员工问题和争议;
11、组织薪酬绩效相关的培训和宣传,提升员工对薪酬绩效体系的理解和认同。
职位要求
1、本科及以上学历,人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业;
2、10年以上人力资源工作经验,5年以上薪酬绩效管理经验,有高级管理岗位经验者优先;
3、熟悉国家劳动法律法规,掌握先进的薪酬绩效管理理念和实践;
4、具有出色的数据分析能力,能够独立完成薪酬绩效相关报告的编写;
5、具备优秀的领导力、沟通协调能力和团队管理能力;
6、具有良好的商业敏感性和战略思维,能够从公司角度出发制定薪酬绩效策略;
7、有跨国公司或大型企业薪酬绩效管理经验者优先。

工作地点

桥西区石家庄站工作地:山西孝义

职位发布者

姚先生/招聘经理

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山西鹏飞集团有限公司
山西鹏飞集团有限公司是一家以能源为核心、全产业链协同发展的现代化企业,注册地位于山西省吕梁市孝义市。集团自1993年起步,现已形成覆盖原煤采掘、焦炭冶炼、现代煤化工、氢能全产业链、高端装备制造及智慧物流等领域的产业布局,致力于构建数智化、绿色化的清洁能源体系。公司依托1500亿元资产规模与3万余名员工团队,持续强化技术革新与产业升级,建成全国首家5G+煤焦化工智能应用平台,并打造北方规模领先的鹏湾氢港氢能产业园。2025年,鹏飞集团以1104.06亿元营收位列中国企业500强第236位、中国民营企业500强第88位,稳居山西省民营企业首位。其参与的氢能国家重点研发计划项目获批立项,彰显行业领先的科研转化能力。秉持“为心系鹏飞事业的人创造幸福”的使命,集团持续推进绿色低碳转型,深度布局氢能储运与应用场景,同步探索数字化与循环经济融合路径。作为国家级氢能科技成果转化示范基地,鹏飞正以创新驱动引领能源产业高质量发展。
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