岗位职责:
1. 向高层决策者提供有关人力资源战略,组织建设等方面的建议,提升组织效率。支持人力资源战略规划落地实施,并提供专业的方法论和工具的培训。
2. 完善人力资源管理体系,制订及完善人力资源管理制度并监督实施。
3. 开拓多样化的招聘渠道,参与实施招聘过程,并对招聘过程的流程体系进行优化梳理。
4. 建立健全人才发展梯队,推进实施人才发展行动计划,制订人才盘点方案并组织实施。
5. 负责薪酬、绩效、员工关系等体系的规划和完善并推进实施。
6. 负责部门团队管理和其他日常工作管理,打造高效、专业的人力资源团队。
任职资格:
1、本科及以上学历,人力资源专业优先,英语好是加分项;
2、5年以上人力资源工作经验,3年以上大中型企业人力资源/HRBP经理工作经验;
3、全面熟悉人力资源六大模块工作,尤其擅长招聘和员工关系;
4、具有组织协调能力,问题分析及解决能力,抗压能力,换位思考能力,强推进沟通能力。
职位福利:六险一金(含商业险)、绩效奖金、餐补、话补、团建活动、定期体检、员工旅游、股权激励