人力资源实习生

1、协助汇总岗位需求数目和人员需求数目，实施招聘计划；2.、负责组织公司各项招聘活动的实施、协调、跟进和招聘效果分析；
3、负责招聘渠道评估以及拓展工作；
4、负责周边区域相关产业薪酬调研，并做出分析报告；
5、负责办理员工入职、离职、转正、调岗、调薪等相关工作;
6、建立和维护人事档案、员工花名册，及时更新员工的个人信息和资料；
7、完成领导交办的其他工作。
任职要求:
1、本科及以上学历，人力资源管理、劳动关系、劳动与社会保障专业；
2、身体健康，性格开朗，有较强的人际沟通、协调能力，责任心强。