人力资源经理（双休）

岗位职责：
一、人事
1.参与制订公司人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持。
2.根据公司经营发展及业务需要，组织拟定公司岗位及编制。
3.负责招聘工作，拓展招聘渠道、规范招聘流程，负责在规定时间招聘到合适的人员。参与岗位的人员面试筛选，提高招聘质量。
4.不定期进行重要岗位人员面谈，了解人员状态及思想态度，尽早发现问题并分析解决问题，及时对不合适人员给出人力资源建议，避免人力资源损失。
5.组织拟订、实施各部门绩效方案，对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系。
6.主导制定及监督落实公司薪酬福利制度，对薪酬福利进行审核。
7.组织编制人力资源结构分析、人力成本分析、员工招聘和离职分析等。
8.及时处理公司重大劳动争议及管理过程中的重大人力资源问题，建立和谐的劳动关系。
9.负责与招聘网站、人才机构、培训咨询机构、学校等外部单位的关系维护。
10.完成上级领导交办的其它工作任务。
二、行政
1.负责公司固定资产等物品采购。
2.公司车辆车险的购买。
3.负责公司有关印章的使用和管理。
4.公司级老板的车辆违章处理、年检等。
5. 完成上级领导交办的其它工作任务。
三、资质
1.负责拟定公司年度资质及项目可行性分析、申报计划、推进建议及前期准备。
2.负责组织公司资质的申报、升级、年审、变更、延期等。
3.负责公司有关企业荣誉、个人职称的申报。
4.负责公司自主知识产权（专利、软件著作权等）的申请及维护。
5.负责组织公司地方及国家有关政策项目申报。
6.负责公司各项管理体系的申请、监督、变更、维护等工作。
7.负责建立维护与政府有关机构、行业组织的关系，促进各项工作顺利开展。
8.负责组织公司对外有关数据的上报与维护工作。
9.完成领导交办的其它工作任务。
任职要求：
任职资格：
1、人力资源管理或其他管理类相关专业本科以上学历；
2、五年以上行政人事管理经验，三年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验；
3、具有信息化集成公司、监理公司、软件测试公司、咨询设计类公司或行业工作经历优先。
4、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；
5、很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心；
6、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。