HRBP

岗位职责：
1.招聘：负责业务部门招聘工作，重点保障销售、市场、生产等一线岗位需求。优化招聘渠道，从事批量基层招聘到中高端猎聘，并负责人才盘点和梯队建设。
2.绩效与薪酬激励：需具备业务部门绩效或者薪酬落地经验。
3.上述模块至少精通1个。
任职要求：
1. 具备两年以上人力资源相关经验，有快消、零售、互联网等行业HRBP工作背景者优先，优秀应届毕业生也可考虑。
2.出色的沟通协调能力，能与不同层级的员工建立信任关系。
3.具备数据分析和解决问题的能力、良好的计划组织能力以及抗压能力。