岗位职责： 1.协助总经理建立健全公司组织架构及工作流程。 2.依据公司发展规划制定人力资源发展规划。 3.建立健全公司人力行政管理制度并依据制度全面管理厂区人力行政工作（人力六大模块实施、行政后勤保障等）。 4.负责编制审核员工岗位说明书。 5.协助编制公司制度汇编，并监督汇编责任人的工作进程。 6.负责制定公司核心人才引进计划，做好核心人才引进渠道开发及维护，确保人才引进的高效性。 7.做好公司管理层的关怀与思想凝聚工作。 8.负责培训管理制度的制定与监督实施。 9.建立完善公司薪酬管理制度并实施。 10.建立健全绩效管理制度，并监督实施。 11.负责对公司人资管理过程中出现的风险点进行规范化处理。 12.负责建立员工矛盾申诉通道，调节员工矛盾、处理劳动仲裁及劳动诉讼。 13.负责企业文化理念及价值观的提炼工作。 15.通过各种渠道以多种形式对公司的企业文化予以培训和宣传。 16.指导、监督行政资产管理、维修维护、餐厅、宿舍、车辆的管理工作。 17.负责公司外联工作，包含安环等政府部门及第三方机构。 岗位要求： 1、统招大专及以上学历，人力资源管理、企业管理、工商管理等相关专业毕业。 2、5年以上制造行业人力行政管理工作经验。 3、对企业人力资源管理模式有系统的掌握，对人力资源战略规划、人才的引进与开发、薪酬设计、绩效考核、人才培养及梯队建设等有丰富的实践经验。 4、熟悉劳动法律法规，能提前识别风险，合理筹划，规避风险，有实战劳动法务经验。 5、认真负责，愿意与公司长期共同发展。